Prácticas Formativas

 

¿En qué consisten las prácticas formativas en la empresa?

La colaboración de las empresas es esencial para completar la formación de nuestro alumnado. Para obtener el título, todo el alumnado debe realizar un periodo obligatorio de formación en empresa.

Cada ciclo formativo establece una serie de resultados de aprendizaje que el alumnado debe alcanzar. Durante la formación en la empresa, el estudiante aplica sus conocimientos en un entorno laboral real y desarrolla las competencias previstas en el currículo.

Nuestras prácticas formativas se denominan Fase de Formación en la Empresa (FFE) (conocida en planes de estudio anteriores como Formación en Centros de Trabajo, FCT). Tienen como objetivo que los estudiantes complementen y refuercen los resultados de aprendizaje adquiridos en el centro. Los alumnos deben aplicar y ampliar sus conocimientos en un entorno laboral real para superar un conjunto de resultados de aprendizaje seleccionados para la fase de formación en la empresa.

En la modalidad general, no existe vinculación contractual entre empresa y estudiante. Las administraciones públicas se encargan de las cotizaciones del alumnado a la Seguridad Social, y de las contingencias o accidentes que pudieran ocurrirle al alumno a través del seguro escolar y pólizas complementarias. Antes de incorporarse a la empresa, todo el alumnado recibe y supera formación en Prevención de Riesgos Laborales. No hay obligación de pagar beca o ayuda.

En la modalidad intensiva existe una relación formativa con vinculación laboral, ampliándose además la duración de la formación en la empresa.

En la modalidad general, el período de prácticas formativas queda acotado y condicionado por el calendario escolar. Dentro de estos períodos, acordamos con cada empresa las fechas de inicio y finalización concretas, según sus necesidades, y la duración de la jornada laboral.

¿Cómo se plantean las prácticas formativas de nuestra oferta educativa?

Modalidad

Características principales

Enseñanzas

FFE en Modalidad General para Grado Medio (GM) o Superior (GS)

  • 500 horas de formación en empresa, a razón de 7 u 8 horas diarias, 5 días a la semana siguiendo el calendario escolar. Habitualmente dispuestas del siguiente modo:
    • 1er curso: 120 horas entre abril y mayo
    • 2º curso: Generalmente, 380 horas entre marzo  y mayo
    • Excepcionalmente puede haber alumnos que realicen sus prácticas a partir de septiembre
  • La continuidad en la misma empresa durante los dos cursos es recomendable, pero en absoluto obligatoria.

Departamento de Informática y Comunicaciones:

Departamento de Comercio y Marketing:

Departamento de Administración y Gestión

FCT para alumnos finalizando un plan antiguo

  • 370 horas entre septiembre y enero, 8 horas diarias, de lunes a viernes, siguiendo el calendario escolar

Departamento de Informática y Comunicaciones:

FFE para Grado Básico (GB)

  • 400 horas de formación en empresa: 200 horas cada curso del ciclo formativo.

  • Generalmente, entre abril y mayo, de lunes a viernes, 7 u 8 horas diarias siguiendo el calendario escolar

FFE en Modalidad Dual Intensiva

  • 1000 horas de formación en empresa.

    • 1er curso: 120 horas en abril.

    • 2º curso: 880 horas entre septiembre y marzo/abril

  • 8 horas de jornada, 5 días a la semana siguiendo el calendario laboral, con sus respectivas libranzas semanales y vacaciones.

  • La empresa pagará una beca al alumno de al menos 300 €/mes y dará de alta al alumno en la Seguridad Social.

* Todos los detalles sobre fechas de inicio y fin, horas totales, semanales o diarias son orientativos, están sujetos a instrucciones de la Consejería de Educación y organización académica del centro. Deberán confirmarse con tutores o coordinadores del centro.

¿Cómo podemos colaborar?

Si tu empresa está interesada en participar, te animamos a rellenar el formulario para formalizar un convenio de colaboración.

Si buscas contratar jóvenes profesionales, contamos con una bolsa de empleo donde podemos dar visibilidad a tus ofertas de empleo.

 

Colaboración empresas para prácticas formativas
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Otras preguntas frecuentes

¿Existe obligación de contratar al alumnado al finalizar la formación?
No. La empresa decide libremente si desea incorporar posteriormente al estudiante.

¿Quién tutoriza al alumnado?
La empresa designa una persona tutora que se coordina con el tutor o tutora del centro.

¿Podemos solicitar un perfil concreto?
Sí. El centro procurará asignar el alumnado que mejor se adapte a las necesidades planteadas.

¿Qué ocurre si surgen incidencias durante la formación?
El centro realiza un seguimiento continuo y colaborará con la empresa para resolver cualquier incidencia. Si la situación no mejora, la empresa puede finalizar la colaboración en cualquier momento.

 

EducaMadrid, Plataforma Educativa de la Comunidad de Madrid